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소독제. 미라클 프리미엄 안심살균 소독제. Neseka 굿즈스물 한 번째 시간이에요! 오늘은 세균없는 삶을살아가기 위한 필수템~소독제를 소개하려고 해요. 이 소독제는 작고 간편해서가지고 다니면서 언제나 뿌릴 수 있답니다.스프레이식으로 분사할 수 있어서몸 어디든 피부아닌 옷이든 신발이든 가방이든곳곳에 뿌려줄 수 있어서 좋답니다! 저는 급하게 어디를 가야하거나빨리 물건을 만져야 하는데 깨끗하게 만져야 할 때소독제를 사용하는데요. 정말 간편해서 좋아요.그리고 유통기한도 3년으로 긴 편이라따뜻한 곳이 아닌 서늘한 곳에서 오염되지 않게 보관하면오래 쓸 수 있어요! 그래서 저도 처음 사놓고 지금까지 쭉 쓰고 있답니다~집에 고양이와 함께 지내고 있고 아기까지 같이있다보니더욱 향균에 신경을 쓰게 되는 것 같아요.아무리 깨끗하게 유지하려고 해도우리 눈에는 보이지.. 2024. 12. 25.
드라이기. JMW 드라이기. Neseka 굿즈스무번째 시간!!!! 여러분 벌써 스무번째 소개에요.오늘 소개할 상품은 바로 두구두구두구~머리카락 말릴 때 쓰는 드라이기에요!여러분 드라이기가 삶의 질을 높여주는세 가지 아이템 중 하나 인 것 잘 아시죠? 좋은 드라이기를 사용하면 머리가 금방말라서준비하는 시간도 단축되고 헤어스타일도 잘 만들수 있어요.하지만 성능이 좋지 못한 드라이기들은 고장도 자주나고...탄 냄새에... 폭발음까지 났어요...ㅠ.ㅠ그 뒤로 드라이기는 좋은 걸 사용하려고 하는데요. 오늘의 제품역시 추천받아서사용한지 3년이 넘었어요!머리카락이 굉장히 빨리마르고항공모터를 넣어서 바람이 어마어마해요~  저는 드라이기로 머리를 말리면 1분도 안걸린답니다!아무리 머리가 길어도 10분 이내로 다 해결할 수 있으니머리는 반드시 말리고.. 2024. 12. 24.
꿈 해몽. 악어 꿈 A-1. 악어와 싸우는 꿈. 제가 오늘 생생한 꿈을 꿨는데요.한 건물에 엘리베이터를 타고 지하로 내려갔어요.문이 열리면 지하에 있는 클럽에서 사람들이술을 먹고 놀고 있는 거에요.그래서 '이런데 클럽이 다 있네' 하면서바닥을 보는데 바닥에는 물이 가득하네요. 그래서 물이 가득한 클럽이래요.원래 이러고 노는데 갑자기 악어들이 헤엄치고 있어요.저는 무서워하는데 사람들이 악어가 물지 않는다고원래 이 클럽은 이렇게 운영되던 곳이라고 하네요.그래서 그런 가보다 하고 있었는데...악어들이 갑자기 사람들을 물어뜯기 시작해요.순식간에 아비규환이 되고 저는 놀라서바로 윗층으로 대피했어요.그러다가 상태가 어떤지 보려고 엘리베이터를 타고다시 내려가서 문이 열리는데 악어가 갑자기공격하는 거에요. 다행히 제가 발로 악어를 밀어내고주먹으로 쳐내고 하면서 악어.. 2024. 12. 24.
바세린. 립 테라피 바세린. Neseka 굿즈열 아홉번째 시간이에요! 여러분 겨울이라 건조해서입술 많이 트시지 않나요?그럴줄 알고 제가 소개할 물건이바세린입니다!!! 저는 입술에 항상 바세린을바르는 데요. 처음에는 멍이나 상처일반적인 피부에 바르는 것을 입술에 바르라고 해서많이 꺼려지기도 했는데 바세린이 입술 트는 것을방지해주고 은근히 오래가요. 그 중에서도 정말 작아서 주머니속에도 쏙 들어가고언제나 들고다니면서 바를 수 있는 바세린을소개하려고 해요! 정말 작고 깜찍하죠ㅎㅎ이렇게 작은 바세린을 들고다니면서수시로 발라준답니다. 식사를 하고 양치를 한 후에아니면 무언가를 마시면 다시 건조해지니까수시로 발라주는게 좋아요. 가장 좋은 것은 자기전에 바르고자면아침에 건조하지 않은 입술을 경험할 수 있답니다!입술을 제대로 바르지 않는다고 많이.. 2024. 12. 24.
6-3. 활동지원사 포상 및 복지. 1. 기관이 활동지원인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인.  가. 복지제도의 운영 등 확인.  1) 복리후생을 위한 급여성 혜택 또는 복지제도 운영 여부 확인.  2) (사례) 명절선물, 단체보험, 경조사 물품지원, 근로자지원프로그램, 동호회, 종합검진 지원, 각종 휴가비 등    활동지원사에게 규모가 작은 기관의 경우에는 이러한 복지제도를 실시하는 것이 큰 어려움이 아니겠지만 규모가 큰 기관의 경우에는 엄청난 금액이 필요하다. 한 사람 앞에 만 원씩만 돌아가도 100명이면 100만원이다. 그런데 기본 만 원만 들겠는가? 왜 규모가 큰 활동지원 기관들이 문을 많이 닫았는지 이유를 알 것 같다. 법인에서 운영하더라도 자꾸 자신들 법인 보조금으로 마이너스를 메워줘야 하는 상황이라면 법인에서도 그 사업을 운영.. 2024. 12. 24.
6-2. 활동지원사 포상 및 복지. 1. 기관이 활동지원인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인.  가. 활동지원인력에 대한 포상 실시 확인.  1) 포상 지급을 위한 별도 규정 및 실 지급내역 확인.   (지급횟수) 연 1회 이상.   (평가대상) 기관의 운영규정·운영위원회 또는 내부결재 문서에서 정한 포상 대상.    가장 간편한 포상 방법이 명절선물과 상여금을 연 2회 지급하는 것이다. 이렇게 지급하면 어떠한 평가가 나와도 포상 및 복지에 대한 평가는 최우수로 받을 수 있다. 사람들은 기관을 운영하게 되면 잉여금이 많이 남는다고 생각하는데 잉여금을 남겨 놓는 이유가 5대보험, 퇴직금, 퇴직연금수수료, 상여금, 명절선물, 기관운영비와 같은 큰 금액이 나가는 일들이 많기 때문에 남겨 놓는 것이다. 기관을 운영해 본 사람만이 알 수 있기 때문.. 2024. 12. 24.
6-1. 활동지원사 포상 및 복지. 1. 기관이 활동지원인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인.  가. 활동지원인력의 근로시간 준수.  1) 현재 재직중인 활동지원인력 근로시간이 아래의 기준을 충족하는지 여부를 확인.  2) 주 단위 근로시간을 확인하며, 근로시간은 바우처 결제 시간을 기준으로 함.    시기 : 2020.01.01. ~ 2021.06.30. 규모 300인 이상 주 52시간   시기 : 2020.01.01. ~ 2021.06.30. 규모 50인 이상 299인 이하 주 52시간   시기 : 2020.01.01. ~ 2021.06.30. 규모 5인 이상 49인 이하 주 68시간    시기 : 2021.07.01. 이후 규모 300인 이상 주 52시간   시기 : 2021.07.01. 이후 규모 50인 이상 299인 이하 주 52.. 2024. 12. 24.
5-3. 전담관리인력 포상 및 복지. 1. 기관이 전담관리인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인.  가. 기타 복지제도의 운영 여부 확인.  1) (정의) 각종 수당 및 성과급 등 급여성 대가를 제외한 비급여성 혜택.  2) (사례) 명절선물, 단체보험, 경조사 물품지원, 근로자지원프로그램 지원, 동호회, 종합검진 지원 등.    정부에서 활동지원기관의 수익구조 개선을 위한 수가 인상을 해주면 충분히 해줄 수 있는 부분이지만 그것이 선행되지 않으면 구체적인 포상 및 복지는 개선이 어려울 수 밖에 없다. 최저임금이 이렇게 높지 않았을 때는 종합검진이나 직무교육프로그램과 같은 것을 많이 하고 야유회, 워크숍도 다니고 할 수 있었지만 수가는 묶어둔 채 최저임금을 올려버리니 5대보험과 퇴직금만 해도 엄청난 금액이 지출이 된다. 한 두명도 아니고 많은.. 2024. 12. 23.
5-2. 전담관리인력 포상 및 복지. 1. 기관이 전담관리인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인.  가. 전담관리인력에 대한 별도 수당 지급 여부 확인.  1) 수당 및 성과급 지급 등 처우개선을 위한 별도 규정 및 실 지급내역 확인.   (지급횟수) 연 2회 이상.   (평가대상) 기관의 운영규정 또는 운영위원회에서 정한 수당 지급 대상.   (인정사례) 법정(해고예고, 휴업, 주휴, 연장근로, 휴일근로, 야간근로, 연차휴가미사용 등)수당을 제외한 성과급 및 비법정(장기근속, 명절, 가족, 직책, 주택, 통근 등) 수당 지급.   ※ 정기적인 식대(중식비 등) 지급 또한 평가기준을 충족한 것으로 봄.    전담관리인력의 복리후생을 다루고 있지만 정말 애매한 것이 개인이 직접 대표자가 전담관리인력을 대체하는 경우는 어떻게 할 것인지에 대한 규.. 2024. 12. 23.
5-1. 전담관리인력 포상 및 복지. 1. 기관이 전담관리인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인.  가. 전담관리인력 1명당 활동지원인력이 50명 이하인지 평가 : 가 ÷ 나.   1) 연도별 월평균 활동지원인력 수  2) 연도별 월평균 전담관리인력 수    전담관리인력이 감당 가능한 활동지원사 숫자는 개인적으로 100명이라고 생각한다. 대상자는 200명까지 혼자서 충분히 감당할 수 있는 숫자이다. 하지만 그 이상을 넘어가면 그 때부터는 매일 밤을 새야 할 정도로 굉장히 힘들게 된다. 따라서 저 기준에 따라 저 숫자 이하라면 혼자서 해도 되지만 저 숫자 초과하는 순간 한 사람 인력의 도움이 요구된다. 활동지원사 50명은 충분히 혼자서도 감당가능한 숫자인데 너무 낮게 잡은 측면이 있다고 본다. 실제로 월말, 월초에는 굉장히 바쁜 편이지만 그 외.. 2024. 12. 23.

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