1-3. 운영규정 비치.

1. 활동지원기관 운영위원회 심의가 완료된 운영규정을 마련하여 기관 종사자 및 이용자가 열람 가능한 장소에 비치하고 있는지 확인.

 

운영규정 필수 항목

 

목적, 서비스 기본원칙 및 제공원칙에 관한 사항

사업내용에 관한 사항

직원에 관한 사항(교육, 보수에 관한 사항 포함)

서비스 이용 절차에 관한 사항

계약 절차에 관한 사항

문서관리에 관한 사항

위험관리에 관한 사항

운영위원회에 관한 사항

인사위원회에 관한 사항

퇴직금 지급에 관한 사항

 

   장애인활동지원기관 운영규정도 매년 규정이 어떻게 변화하는 지 살펴보고 운영위원회의 심의를 거쳐 업데이트를 해두는 것이 좋다. 매년 장애인활동지원 사업안내에 규정들이 어떻게 변화했는지 설명이 잘 나와있기 때문에 잘 참고해서 필요한 것들을 업데이트를 해 놓아야만 평가에도 잘 대비할 수 있다. 

 

   첫 번째, 목적, 서비스 기본원칙 및 제공원칙에 관한 사항은 기관의 개요와 장애인활동지원 서비스의 개요를 풀어서 설명해놓은 것이다. 서비스를 제공할 때 제공범위나 서비스가 제공되는 종류와 같이 기본적인 사항들이 나열되어있지만 가장 중요한 것이라고 할 수 있다. 이러한 기본적인 사항을 기반으로 장애인활동지원 대상자에게 제공되는 설명 자료에 내용이 명시되기 때문이고 기관의 모든 업무가 운영규정을 기반으로 실행된다.

 

   두 번째, 사업내용에 관한 사항은 장애인활동지원 사업의 구체적인 내용이 들어간다. 시간당 서비스 금액과 장애인활동지원사업을 하면서 연계할 수 있는 사업의 종류 그리고 방문목욕 서비스, 방문간호 서비스를 제공한다면 방문목욕 서비스, 방문간호 서비스의 구체적인 내용까지 함께 들어가는 것이다.

 

   세 번째, 직원에 관한 사항은 직원의 보수, 포상 및 복지, 직원과의 근로계약, 직원의 제출서류와 같은 행정적인 부분에서부터 직무교육과 같은 직원들의 업무능력 향상을 위한 부분까지 모두 포함하는 것을 말한다. 직원의 업무능력 향상을 위해서 예산을 사용할 수 있는 지출의 근거가 된다.

 

   네 번째, 서비스 이용 절차에 관한 사항은 장애인 활동지원 대상자가 어떻게 서비스를 이용할 수 있는 지를 알려주는 것이다. 장애인등급판정을 받은 장애인활동지원 신청희망자가 시·군·구 행정복지센터에 장애인활동지원을 신청하고 담당공무원이 국민연금관리공단에 통보해서 필요한 서류를 확인하고 실사를 나와 상태를 파악한 뒤 등급판정까지 이루어지는 내용을 설명한다.

 

   다 섯번째, 계약절차에 관한 사항은 장애인활동지원 등급 판정을 받은 대상자가 장애인활동지원 제공기관과 계약을 맺을 때 계약 내용의 기반이 되는 내용과 장애인활동지원기관과 초기 상담을 하고 수요조사카드를 입력한 것을 바탕으로 계획서를 작성하고 일정표를 작성해서 서비스가 투입되는 내용까지 기록한 것이다.

 

   여 섯번째, 문서관리는 가장 중요한 것이 필수적인 문서들을 보관하고 있는 지 이 문서들에 대한 개인정보가 잘 보관되고 있는지를 파악하고 그 절차를 기록하고 있으며, 문서의 보존기간을 설명하고 문서의 보존기간을 경과한 것에 파쇄절차까지 세세하게 알 수 있게 한다.

 

   일 곱번째, 위험관리는 활동지원사와 활동지원 대상자가 서비스를 제공하거나 받을 때 혹시나 모를 사고에 대한 관리이다. 배상책임보험의 가입으로 서비스 도중에 일어난 사고는 보상이 되며 나머지는 산재보험으로 처리를 받을 수 있으나 활동지원사 차량으로 이동하다가 발생한 활동지원 대상자에 대한 사고는 보상이 되지 않으니 항상 주의해서 차량을 이용해야 한다는 내용까지 기록되어 있다.

 

   여 덟번째, 운영위원회를 어떻게 구성하고 어떠한 절차에 의해서 실시하고 심의까지 하는지에 대한 절차와 구체적인 설명이 나와있다. 운영위원회에 대한 규정을 기반으로 운영위원회를 실시할 수 있도록 하고 규정에 맞지 않는 것은 하지 않도록 관리를 잘하는 것이 필요하다.

 

   아 홉번째, 인사위원회는 어떻게 구성이되고 어떻게 이루어지는지 기록되어있고 인사위원회가 상벌위원회와 같은 징계나 포상을 모두 심의할 수 있는 권한을 갖게된다. 운영위원 중에 호선하여 운영할 수 있으며 운영위원회에서 심의를 통과한 징계나 상벌은 모두 절차에 따라 적법한 과정을 거친 것이다.

 

   열 번째, 퇴직금은 기관이 자체적으로 적립하여 운영하여도 상관없지만 퇴직연금을 위탁운영하는 방법도 있어 둘 중에 한 가지를 선택하면 된다. 퇴직연금을 위탁운영하는 것이 활동지원사에게도 안정적인 행정처리를 도울 수 있기 때문에 위탁관리를 추천한다.