종합검진2 6-3. 활동지원사 포상 및 복지. 1. 기관이 활동지원인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인. 가. 복지제도의 운영 등 확인. 1) 복리후생을 위한 급여성 혜택 또는 복지제도 운영 여부 확인. 2) (사례) 명절선물, 단체보험, 경조사 물품지원, 근로자지원프로그램, 동호회, 종합검진 지원, 각종 휴가비 등 활동지원사에게 규모가 작은 기관의 경우에는 이러한 복지제도를 실시하는 것이 큰 어려움이 아니겠지만 규모가 큰 기관의 경우에는 엄청난 금액이 필요하다. 한 사람 앞에 만 원씩만 돌아가도 100명이면 100만원이다. 그런데 기본 만 원만 들겠는가? 왜 규모가 큰 활동지원 기관들이 문을 많이 닫았는지 이유를 알 것 같다. 법인에서 운영하더라도 자꾸 자신들 법인 보조금으로 마이너스를 메워줘야 하는 상황이라면 법인에서도 그 사업을 운영.. 2024. 12. 24. 5-3. 전담관리인력 포상 및 복지. 1. 기관이 전담관리인력의 처우 개선 노력을 하는지 확인. 가. 기타 복지제도의 운영 여부 확인. 1) (정의) 각종 수당 및 성과급 등 급여성 대가를 제외한 비급여성 혜택. 2) (사례) 명절선물, 단체보험, 경조사 물품지원, 근로자지원프로그램 지원, 동호회, 종합검진 지원 등. 정부에서 활동지원기관의 수익구조 개선을 위한 수가 인상을 해주면 충분히 해줄 수 있는 부분이지만 그것이 선행되지 않으면 구체적인 포상 및 복지는 개선이 어려울 수 밖에 없다. 최저임금이 이렇게 높지 않았을 때는 종합검진이나 직무교육프로그램과 같은 것을 많이 하고 야유회, 워크숍도 다니고 할 수 있었지만 수가는 묶어둔 채 최저임금을 올려버리니 5대보험과 퇴직금만 해도 엄청난 금액이 지출이 된다. 한 두명도 아니고 많은.. 2024. 12. 23. 이전 1 다음